Pave, une startup basée à San Francisco qui aide les entreprises à comparer, planifier et communiquer la rémunération à leurs employés, a levé une série B de 46 millions de dollars. YC Continuity a mené la ronde, qui a également vu la participation d’Andreessen Horowitz et de Bessemer Venture Partners. Le tour intervient huit mois après que Pave a clôturé un tour de série A de 16 millions de dollars. Le financement d’aujourd’hui évalue la valeur de Pave à 400 millions de dollars, contre 75 millions de dollars il y a un an.
Pave a été lancé avec un objectif ambitieux : peut-il mesurer les rémunérations des entreprises technologiques financées par le capital-risque en temps réel et aider les startups à déplacer leur table de composition hors des feuilles de calcul ? AngelList et Glassdoor ont déjà essayé de créer un ensemble de données similaire digne de référence, mais Pave peut avoir un avantage intégré sur les entreprises qui ont déjà essayé de résoudre le même problème. Y Combinator, qui a aidé à incuber Pave et mène maintenant son cycle le plus récent grâce à son véhicule de capital de stade avancé, est l’un des plus grands accélérateurs de startups au monde. Sur les 900 clients de Pave à ce jour, un tiers provient de Y Combinator, et le PDG Matthew Schulman ne voit que ce nombre augmenter.
« Avoir le soutien profond de YC à Pave en tant que leader estampillé YC dans le [compensation technology] l’industrie est et continuera de changer la donne pour notre distribution et notre capacité à avoir une large couverture de données dans notre produit d’analyse comparative », a déclaré Schulman. Il a comparé la trajectoire de distribution de Pave à celle de la société de technologie financière Brex, également soutenue par Y Combinator Continuity, gérée. Le fondateur estime que 60% des entreprises YC sont des clients actifs de Brex.
La dépendance à l’égard de YC pourrait engendrer un risque pour la plate-forme, compte tenu de la fréquence à laquelle l’accélérateur investit dans des concurrents, souvent au sein du même lot. Cela dit, un investissement de Y Combinator Continuity, qui effectue des tours de série B et plus, peut être un signal que YC a trouvé le joueur de technologie qu’il souhaite soutenir. Ali Rowghani, directeur général du fonds et ancien COO de Twitter, rejoint le conseil d’administration de Pave.
Les données sont essentielles pour la startup, prenant en charge chacun des trois principaux services de Pave qu’elle propose aux entreprises. Premièrement, Pave utilise les données du marché et des partenaires pour aider les entreprises à comparer les salaires de leurs employés. Deuxièmement, la startup s’intègre à des outils RH tels que Workday, Carta et Greenhouse pour donner à ses clients une image globale de la façon dont les employés sont actuellement rémunérés et de ce qui est logique pour les cycles de promotion et les augmentations de salaire. Et troisièmement, le travail sur les données aboutit à des offres formelles et à des programmes de rémunération que les employeurs peuvent ensuite proposer aux nouveaux et aux anciens employés.
Les clients actuels de Pave détiennent des données sur plus de 65 000 dossiers d’employés. Le premier produit sert de service gratuit au sommet de l’entonnoir, tandis que les deux derniers sont des services payants proposés comme n’importe quel ancien contrat de logiciel d’entreprise.
Le monde de la rémunération regorge d’inégalités, ce qui entraîne l’écart salarial entre les sexes et les écarts que nous pouvons voir sur le marché en ce qui concerne les disparités salariales des minorités.
Schulman considère que l’un des objectifs de Pave est d’amener les entreprises à passer d’une analyse D&I une fois par an à une analyse cohérente. L’entreprise prévoit de créer des tableaux de bord spécifiques à la diversité et à l’inclusion qui permettent aux entreprises de voir les inégalités et d’accéder à des moyens ou à des suggestions pour améliorer leur répartition.
« Ce qui est mesuré, s’améliore », a déclaré Schulman. Pave a commencé à suivre ses propres mesures de rémunération et de diversité, dans le but d’être plus transparent avec ses employés et peut-être d’inspirer certaines entreprises à faire de même. Environ 33 % de la main-d’œuvre de Pave s’identifie comme des femmes, contre une moyenne de 28,8 % dans l’industrie. La moitié des cadres de Pave et la moitié des membres du conseil d’administration de Pave s’identifient comme des femmes. L’entreprise s’est engagée à ce que 50 % de ses rôles en contact avec les clients, qui incluent les responsables de la réussite client et les membres des ventes, soient « des femmes ou des personnes issues de groupes sous-représentés ».
Alors que Pave commence à divulguer ses propres références internes, la transparence autour de la diversité n’est pas encore une norme au sein des entreprises technologiques – il est beaucoup plus facile d’obtenir des évaluations que d’obtenir des détails sur la composition d’individus historiquement négligés au sein des organisations. Pave a récemment lancé le Pave Data Lab, qui utilise son ensemble de données pour présenter les tendances de rémunération et les inégalités dans la façon dont les travailleurs technologiques sont payés. Cela dit, Pave n’exige actuellement pas des entreprises avec lesquelles il travaille qu’elles téléchargent des informations sur le genre et la race dans leur outil d’analyse comparative, et n’a pas divulgué le pourcentage spécifique d’entreprises sur sa plate-forme qui partagent ces données.
Il espère que le bruit fera une différence. Les données d’analyse comparative de la rémunération de Pave sont désormais gratuites pour toutes les entreprises, ce qui apportera plus de données sous son parapluie et plus de normes dans le monde déroutant de la rémunération.