le 30 décembre 2021 à 12h30
Paradox, développeur d’IA conversationnelle pour l’embauche et la gestion des employés, a levé 200 millions de dollars dans le cadre d’un cycle de financement de série C dirigé par Stripes, Sapphire et Thoma Bravo. Le nouveau cycle de financement élève Paradox et son assistante virtuelle Olivia au statut de licorne avec une valorisation de 1,5 milliard de dollars.
Olivia Licorne
L’assistant Olivia créé par Paradox gère un certain nombre de tâches plus routinières habituellement assignées aux services des ressources humaines et du recrutement. L’IA marque les demandes d’emploi pertinentes pour l’avancement, organise des entretiens et peut diriger les nouveaux employés à travers les tâches administratives qu’ils doivent accomplir une fois que l’entreprise les embauche. Olivia répond également aux questions des employés actuels et potentiels sur l’entreprise. L’IA de Paradox fonctionne à la fois sous forme textuelle et vocale, en tant que chatbot et en tant qu’application vocale accessible via Amazon Alexa et Google Assistant. Et tandis qu’Olivia est le nom et le visage de l’IA, Paradox propose plusieurs autres noms et visages, ainsi que plus de 100 options de langue, toutes ajustables aux demandes du client.
« Cette collecte de fonds était entièrement consacrée à la constitution d’équipes », a expliqué le PDG de Paradox, Aaron Matos. « C’est une nouvelle ligne de départ dans une course plus importante qui réinitialise les attentes de l’avenir que nous pouvons créer avec nos clients. Nous continuerons à créer le logiciel le plus innovant du secteur, tout en développant et en développant Team Paradox, l’ensemble de personnes travaillant sans relâche chaque jour pour créer des moments magiques pour nos clients et leurs candidats.
IA de recrutement
Le nouvel investissement est un bond en avant par rapport au tour de financement de série B de 40 millions de dollars de Pardox en mai 2020. Brighton Park Capital a dirigé ce tour et est l’un des participants au nouvel investissement. L’argent frais et l’augmentation de la valorisation qui en résulte reflètent l’expansion de Paradox. Olivia a travaillé avec plus de 50 entreprises, contre environ 200 il y a un an et demi. De grandes entreprises comme Unilever, GM, McDonald’s et CVS utilisent toutes Olivia sous une forme ou une autre. L’assistant virtuel a permis aux clients d’économiser des millions d’heures de recherche, de sélection et de paperasse, selon Paradox.
La pandémie de COVID-19 a probablement accéléré la tendance à l’utilisation de l’IA pour le recrutement, mais la pratique était déjà à la hausse pour des raisons évidentes de coût et d’efficacité. L’IA conversationnelle d’entreprise devient rapidement la norme pour le service client et les communications internes ; le recrutement s’inscrit parfaitement dans cette rubrique. À une époque où les entreprises sont particulièrement désireuses de trouver de nouveaux employés, un service d’IA qui peut examiner les embauches potentielles et fournir une liste restreinte pour des entretiens par des humains est un outil pratique. Recrutement d’emploi La startup d’IA Sense a levé 50 millions de dollars dans un tour dirigé par SoftBank plus tôt ce mois-ci sur la force de cette tendance, à la suite des augmentations précédentes de startups comme Leadspicker.
« Lorsque nous avons créé Paradox, nous avons vu un avenir dans lequel les logiciels deviendraient invisibles – grâce à des conversations qui détachent les gens de leur ordinateur de bureau via un assistant qui fait le travail pour eux », a déclaré Matos. « Cette vision s’installe maintenant dans certaines des plus grandes entreprises du monde et nous ne pourrions être plus fiers de cet accomplissement. »
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