De nombreuses personnes sont attirées par le travail dans les startups. Ils croient souvent qu’entrer au niveau du sol d’une jeune entreprise, où chaque travail comporte de multiples responsabilités et leur fournit une variété de compétences qui ne pourraient pas être acquises dans une grande entreprise, aidera leurs perspectives de carrière futures. Ils sont souvent attirés par la camaraderie et la cohésion sociale dans les petites entreprises et pensent également que si la startup décolle, ils sont en mesure de devenir riches.
Malgré ces croyances, une étude récente co-écrite par le professeur M. Diane Burton, suggère que la réalité est bien plus sombre. Dans «Les employés des startups gagnent-ils plus à long terme?», Publié dans l’édition de janvier de «Science de l’organisation», Burton et ses co-auteurs ont constaté que les employés embauchés par les startups gagnent environ 17% de moins au cours des 10 prochaines années que ceux embauchés par de grandes entreprises bien établies.
«Les étudiants demandent souvent des conseils lorsqu’ils évaluent différentes possibilités d’emploi. Nous avons réalisé qu’il y avait peu de preuves empiriques pour guider les gens dans une direction ou une autre », a déclaré Burton. «Comment comparez-vous les avantages et les inconvénients d’un emploi en démarrage à un emploi établi dans une entreprise? La plupart des recherches sur l’entrepreneuriat se concentrent sur les inventeurs et les fondateurs et ignorent largement les employés des startups. Les employés sont essentiels à la croissance et au succès de l’entreprise, mais la question reste ouverte de savoir dans quelle mesure ils bénéficient de l’expérience. L’équipe de recherche a vu une opportunité de se concentrer sur les employés qui rejoignent les startups et de mieux comprendre les avantages et les inconvénients des différents choix de carrière.
Les co-auteurs de Burton sont Olav Sorenson de l’UCLA, Michael S. Dahl de l’Université d’Aalborg et Rodrigo Canales de Yale. Ce document fait suite à une étude antérieure intitulée «Les start-ups paient-elles moins?» publié dans le numéro de décembre 2017 du Examen ILR qui a examiné les différences de rémunération entre les startups et les entreprises établies qui ont démontré qu’en moyenne, les personnes qui travaillaient pour des startups gagnaient moins que leurs pairs qui travaillaient pour des entreprises établies. L’équipe de recherche s’est demandé si les revenus initiaux inférieurs au démarrage persistaient au fil du temps ou s’ils ressemblaient davantage à un stage ou à un apprentissage qui permettaient aux gens de mieux gagner à l’avenir.
Pour comprendre les conséquences à long terme de l’emploi dans les startups, les auteurs devaient suivre la progression des revenus des employés, même s’ils quittaient leur startup. Ils se sont tournés vers le Danemark, dont l’économie est semblable à celle de nombreux autres pays à revenu élevé, dont le Canada et les États-Unis, qui jouit de niveaux élevés de mobilité de la main-d’œuvre et de dynamisme industriel et, surtout, met des données détaillées à la disposition des chercheurs. L’équipe de recherche a utilisé la base de données intégrée du Danemark pour les études sur le marché du travail, une base de données employeur-employé qui comprend toutes les personnes résidant légalement dans le pays chaque année et contient des informations sur les caractéristiques des individus, sur leurs revenus annuels, ainsi que sur les caractéristiques de leurs employeurs. .
Les auteurs ont analysé les données à partir de 1991 en se concentrant sur les adultes âgés de 18 à 50 ans qui ont changé d’employeur et les ont suivis pendant une décennie. Ils ont ajusté le fait que la plupart des startups embauchent des personnes plus jeunes et moins éduquées en jumelant chaque personne qui a déménagé dans une startup avec deux personnes qui ont déménagé dans de grandes entreprises établies au cours de la même année civile. Ils ont ensuite apparié ces personnes exactement en termes de sexe, année de naissance, années de scolarité et profession antérieure.
En plus de documenter l’écart de revenus à long terme, Burton et ses co-auteurs ont exploré quels facteurs pourraient expliquer l’écart associé à l’emploi dans une petite startup.
Selon l’étude, «Premièrement, les employés des startups, en particulier ceux qui ont rejoint l’entreprise alors que l’entreprise était encore petite, avaient des emplois moins stables et connaissaient donc des périodes de chômage de plus en plus longues. Ces épisodes ont conduit à la fois à une perte de revenus à court terme et à un ralentissement de la croissance des bénéfices à long terme. »
«Deuxièmement, les personnes embauchées par des startups avant de connaître un certain succès semblaient être presque piégées dans les petites entreprises. La plupart des startups ne grandissent jamais. Et, conformément à l’idée que l’expérience des startups pourrait conduire au développement d’un capital humain non valorisé par les grandes entreprises (Sturman et al.2008), même lorsque les employés quittaient les petites startups, ils se déplaçaient vers d’autres petites entreprises. Cette dépendance au chemin de la taille de l’employeur crée un marché du travail bifurqué, avec un groupe d’individus progressant dans des carrières dans de grands employeurs et un deuxième groupe occupant des postes précaires dans une série de startups et de petites entreprises.
«Nous pensons que notre recherche offre une mise en garde importante aux personnes amoureux des entreprises entrepreneuriales», a déclaré Burton. «Nous montrons aux employés potentiels qu’il y aura probablement des coûts financiers associés à l’emploi de démarrage. Nous offrons également aux décideurs politiques et aux dirigeants locaux une perspective moins optimiste et plus réaliste de l’entrepreneuriat en tant que moteur du développement économique. »
Cette histoire apparaît également sur le site Internet de l’ILR.
Julie Greco est spécialiste des communications à l’école ILR.