Le démarrage de l’automatisation de la paie lève 15,6 millions de dollars de série A dirigé par General Catalyst

L’automatisation de la paie n’est pas exactement le plus sexy des domaines de démarrage, mais c’est une entreprise assez décente. La plus grande startup du secteur est Payfit, qui a levé plus de 208,4 millions de dollars pour faire quelque chose que de nombreuses entreprises trouvent assez pénible. Mais Payfit fait aussi beaucoup d’autres choses, le laissant potentiellement exposé. Désormais, une startup a pour objectif de venir se pencher seule sur l’épineuse question de l’automatisation de la paie.

Fondée par Jonas Bøgh Larsen et Emil Hagbarth Rasmussen, la société danoise Pento a levé 15,6 millions de dollars dans le cadre d’un financement de série A dirigé par General Catalyst. Avid Ventures et le LocalGlobe du Royaume-Uni ont également participé. Les investisseurs existants Point Nine Capital, Moonfire Ventures, Hustle Fund et Seedcamp ont également participé, aux côtés des anges (voir ci-dessous). Ce dernier financement porte le total levé par Pento à 18,4 millions de dollars.

La startup affirme que 700 entreprises l’utilisent, y compris les entreprises technologiques Pleo et Cuvva; grandes marques d’hospitalité (Honest Burgers); et marques de distribution et e-commerce (Lacoste, Beauty Pie). Pento remplace les feuilles de calcul, etc. et leur fournit des outils basés sur le cloud, des calculs en temps réel, de la transparence et une assistance en ligne et par téléphone.

Le cofondateur et PDG de Pento, Jonas Bøgh Larsen, m’a dit: «Le plus grand processus que nous remplaçons est l’externalisation de la paie où les entreprises sous-traitent la paie à un comptable, ce que la grande majorité des entreprises font en Europe. Nous automatisons l’ensemble du processus, du reporting aux calculs fiscaux en passant par les paiements. Donc, ce que font la plupart des autres plates-formes ou produits payants, c’est simplement vous aider à calculer les bonnes taxes et l’assurance nationale, etc. Nous nous occupons également du reporting. Nous effectuons également des paiements et intégrons le produit à d’autres produits RH. »

Adam Valkin, directeur général de General Catalyst, a déclaré: «En dépit d’être si critique pour l’entreprise, la paie est l’un des services les moins avancés numériquement au monde. C’est également un système qui a acquis la réputation d’être trop complexe, trop alambiqué et trop hors de portée pour ceux qui ne sont pas des spécialistes de la paie, ce qui a conduit beaucoup à considérer l’externalisation coûteuse comme la seule voie à suivre. Pento dissipe ce mythe car il est construit uniquement avec les équipes RH et financières à l’esprit, par des chefs d’entreprise qui comprennent vraiment les frustrations impliquées. Il est facile à utiliser, transparent, flexible, sécurisé et abordable. C’est ce que devrait être la masse salariale dans une entreprise moderne et elle représente l’avenir de la rémunération des employés. « 

Les anges de Pento sont de Stripe (Thairu et Diede van Lamoen), Monzo (Tom Blomfield), GoCardless (Matt Robinson), Zoom (Eric Yuan), Cuvva (Freddy Macnamara), Intercom (Des Traynor) et d’autres.

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