Le tableau de bord des startups européennes est lancé aujourd’hui. Élément central de l’initiative EuropeanStatups.co, il vise à fournir des informations médico-légales sur la communauté des startups de l’UE. Il offrira une vue d’ensemble du paysage des startups et du scale-up en Europe. Pour les investisseurs, les décideurs et les analystes, il s’agit d’un guichet unique de la santé de l’écosystème des startups.
Pēteris Zilgalvis, chef d’unité, Innovation numérique et blockchain, DG Connect, Commission européenne
Pēteris Zilgalvis, chef d’unité, Innovation numérique et blockchain, DG Connect, Commission européenne, a déclaré: «L’économie européenne de l’innovation a prospéré au cours des dernières années et s’est avérée un important moteur de croissance pour l’économie en général et la compétitivité de l’Europe à l’échelle mondiale. Si la crise a menacé l’existence de certains modèles économiques, elle génère également de grandes opportunités d’innovation et de créativité.
«Alors que nous entrons dans l’ère de l’après-crise, les données s’avéreront une ressource inestimable pour quiconque essaie de tirer parti de cette nouvelle dynamique. Il sera également essentiel pour naviguer dans la dynamique du marché et pour les entrepreneurs d’exceller dans un environnement de plus en plus concurrentiel. À plus long terme, nous espérons que le tableau de bord créera de la transparence dans le monde des startups et facilitera l’élaboration de politiques basées sur les informations.«
Le coronavirus impacte toutes les startups
Dans le cadre du lancement, une enquête auprès de 140 startups, principalement basées dans l’UE, a été publiée. Il a été réalisé par LocalGlobe et Dealroom et financé par un groupe de 32 investisseurs européens et nord-américains en capital-risque. Il a cherché à comprendre quelles mesures les startups prenaient pour atténuer l’impact du coronavirus.
Les startups variaient en taille, de celles qui sont au stade de pré-amorçage à celles qui ont déjà bénéficié d’un financement de la série C. Plus de 50% étaient en affaires depuis plus de cinq ans. Le nombre d’employés parmi les répondants variait de moins de 10 (20 entreprises) à plus de 250 (13 entreprises).
Les startups opèrent également dans 22 secteurs industriels différents, bien que rien n’indique combien opèrent dans plusieurs secteurs.
Dans l’ensemble, l’ampleur des répondants rend cette enquête très utile.
Baisse des revenus et des prêts garantis par le gouvernement
Certaines des principales conclusions de l’enquête sont les suivantes:
- Un tiers des entreprises avaient une piste de moins d’un an
- 35% ont vu leur chiffre d’affaires baisser de plus de 35% en mars et avril 2020
- 40% s’attendent à ce que les revenus de 2020 soient inférieurs d’au moins 25% aux prévisions
- 31% ont tenté de renégocier de nouvelles conditions avec les fournisseurs de cloud, 13% ont obtenu des crédits ou de meilleures conditions
- Seulement 17% poursuivront leur collecte de fonds prévue
- 10% disent que les investisseurs ne font pas de nouveaux investissements
- 49% ont engagé une banque pour se renseigner sur un prêt
- 63% ont demandé des subventions
Un changement dans les modes de travail et les bureaux
Comme prévu, le traitement de COVID-19 a signifié une refonte du fonctionnement des entreprises. L’une des attentes du marché des affaires au sens large est que le travail à domicile (WFH) continuera même lorsque les bureaux rouvriront. Pour de nombreuses startups, en particulier en mode d’amorçage, c’était assez standard. Là où ils avaient des bureaux, ils étaient probablement en location à court terme et dans des espaces de travail flexibles.
Moins de 20% s’attendent à ne voir aucun changement significatif dans leur organisation du travail, tandis que moins de 5% prévoient abandonner le bureau et se rendre complètement à distance. 45% ont profité de la pandémie pour négocier des loyers plus bas et s’attendent également à réduire d’autres parties de leur base de coûts.
Une partie de cette réduction de la base de coûts a entraîné des salaires plus bas (43% ont réduit les salaires de plus de 15%) et des suppressions d’emplois (17% licencient au moins 10% des employés). Les employés qui restent peuvent s’attendre à une réduction significative des déplacements et des avantages de l’entreprise, 43% prévoyant de réduire les déplacements. Il y aura moins de nouvelles embauches avec seulement 6% prévoyant d’augmenter les effectifs tandis que 43% ont mis en place un gel des embauches.
Le travail à distance va augmenter avec 60% déclarant qu’il augmentera le pourcentage d’employés travaillant à domicile. C’est une bonne nouvelle pour tout le monde dans une certaine mesure. La baisse des frais de bureau et des frais de déplacement domicile-travail est avantageuse pour les employeurs et les employés.
Enterprise Times: qu’est-ce que cela signifie
Il y a beaucoup à digérer dans cette enquête et nous remercions pleinement Flourish pour la façon dont elle est présentée. Vous pouvez répondre à chaque question et effectuer plusieurs comparaisons sur l’ensemble des données. C’est un excellent moyen de plonger dans des données complexes.
Cependant, l’enquête semble avoir manqué certains critères clés. Bien qu’il traite des changements sur le lieu de travail, il ne traite pas des problèmes qui en découleront. Le personnel distant a besoin de différences importantes dans la technologie nécessaire pour les soutenir. Cela va des licences logicielles au matériel tel que les imprimantes et les ordinateurs portables / de bureau. Il faudra également accroître la formation en matière de sécurité pour protéger les employés et la propriété intellectuelle.
Un problème plus urgent pour ceux qui envisagent d’augmenter le travail à domicile est la santé et la sécurité. Le travail à distance a mis la santé mentale sur la carte pour la plupart des organisations. Si les startups vont augmenter le travail à distance, elles doivent avoir une politique solide pour y faire face. Il en va de même pour la santé et la sécurité au travail traditionnelles. La plupart des employés n’auront pas les bonnes chaises et les bons bureaux. Cela signifie que les entreprises devront investir pour soutenir leur personnel à distance.
Il sera intéressant de voir comment les investisseurs voient le transfert des coûts de l’espace de bureau vers un environnement de travail à distance. Vont-ils demander quelles politiques sont en place avant d’investir de l’argent? La plupart des investisseurs ont décidé de passer de l’informatique sur site au cloud. Vont-ils maintenant entraîner une nouvelle réorientation des coûts des bureaux vers le travail à domicile?