Par Thanh Duong  22 septembre 2021 | 09h29 GMT+7
Le personnel de CoderSchool. Photo gracieuseté de CoderSchool
CoderSchool, une startup edtech basée au Vietnam proposant des cours de codage en ligne, a levé 2,6 millions de dollars lors d’un cycle de financement de pré-amorçage dirigé par Monk’s Hill Ventures.
L’accélérateur de startups Iterative, le réseau d’investissement XA Network et le fonds de capital-risque iSeed Ventures ont également participé au tour de table, selon le fil de presse international. TechInAsia.
CoderSchool prévoit d’utiliser le nouveau capital pour développer un nouveau contenu éducatif et construire son infrastructure technologique pour les programmes de formation technique.
Fondée en 2015, la startup edtech propose des cours dans les domaines de l’apprentissage automatique, de la science des données et du développement Web pour doter les étudiants de compétences pouvant les aider à décrocher un emploi. L’entreprise automatise une grande partie des opérations d’enseignement quotidiennes telles que le suivi des progrès des étudiants, la notation, l’assiduité et la personnalisation des cours.
En termes simples, CoderSchool propose des cours de programmation pour les futurs ingénieurs.
« Le besoin de bons ingénieurs et programmeurs en Asie du Sud-Est a grimpé en flèche dans un paysage technologique et numérique en évolution », a déclaré Michele Daoud, partenaire de Monk’s Hill Ventures.
Selon CoderSchool, le nombre d’étudiants s’inscrivant aux cours en ligne de l’entreprise a augmenté chaque trimestre depuis le début de 2020. CoderSchool compte environ 2 000 étudiants et plus de 80% de ses utilisateurs à temps plein ont trouvé un emploi dans de grandes entreprises numériques comme MoMo, Tiki, Shopee, Microsoft et FPT Software dans les six mois suivant l’obtention du diplôme.
Les anciens élèves gagnent 30 à 40 % de plus que le salaire moyen des ingénieurs logiciels inexpérimentés, selon les représentants de la startup.
Actuellement, CoderSchool emploie 15 enseignants et prévoit d’embaucher 35 employés de plus d’ici le quatrième trimestre 2022.