[Jobs Roundup] Après avoir levé 30 millions de dollars dans la série C, la start-up de l’emballage B2B Bizongo a …

L’équipe fondatrice de Bizongo

Malgré un ralentissement économique, des fonds de capital-risque injectent de l’argent dans l’écosystème indien des startups. Très récemment, au cours de la dernière semaine de janvier, le marché de l’emballage B2B Bizongo a annoncé avoir augmenté son investissement dans la série C. La startup basée à Bengaluru a soulevé 30 millions de dollars dans un tour mené par un hedge fund basé en Suisse Schroder Adveq. Ses investisseurs existants B Capital, Accel, Chiratae Ventures, et IFC ont également participé à la ronde.

Lors d’une conversation précédente avec Ton histoire, Bizongo a déclaré qu’il utiliserait les fonds fraîchement levés pour augmenter sa plate-forme technologique et s’étendre à de nouveaux segments. Cela signifie que la startup devrait élargir son équipe.

Dans le résumé des emplois de cette semaine, nous répertoriez quelques opportunités d’emploi avec le leader du marché du commerce électronique B2B.

Concepteur senior UX

Expérience: 3 à 8 ans

L’équipe de conception d’expérience de Bizongo joue un rôle stratégique clé dans les plans de croissance de la startup pour l’avenir. Il recherche un candidat qui a déjà livré des solutions à fort impact commercial. Il / elle doit avoir la capacité d’assimiler et de simplifier des systèmes complexes et des flux de processus pour construire des solutions efficaces.

Le candidat doit avoir une compréhension des principes d’utilisabilité pour informer la direction de la conception et soutenir les autres membres de l’équipe de conception dans la prise de décision. Une formation universitaire spécialisée en conception (produit, UX, interaction ou HCI) est préférable.

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Ingénieur logiciel

Expérience: N / A

En tant qu’ingénieur logiciel, le candidat travaillera au développement de la prochaine génération de technologies qui auront un impact sur la façon dont les entreprises prennent soin de leurs processus et en dérivent l’efficacité.

Bizongo est à la recherche d’ingénieurs capables d’apporter de nouvelles idées et de fonctionner à grande échelle, et qui sont passionnés par la technologie. Il s’attend à ce que ses ingénieurs soient multidimensionnels, fassent preuve de leadership et aient un zèle pour l’apprentissage et l’expérimentation. Le candidat sélectionné sera non seulement en train de créer des fonctionnalités de bout en bout, mais s’assurera également que le code est de la plus haute qualité, optimisé et évolutif.

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Spécialiste – HRBP

Expérience: 3 à 5 ans

En tant que spécialiste de HRBP, le candidat devra diriger les employés à l’aide d’un processus de gestion et de développement de la performance, et fournir un contexte et un cadre généraux pour encourager la contribution des employés, y compris la définition d’objectifs, la rétroaction et la planification du développement de la performance.

Le candidat doit être un excellent communicateur. Ils devraient utiliser les données de manière stratégique pour identifier et dégager les tendances des données qualitatives et quantitatives afin d’améliorer la santé de l’organisation. Une compréhension fondamentale de la psychologie et de la sociologie de base est souhaitable.

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Consultant – Croissance des partenaires

Expérience: 3 à 8 ans

Bizongo est à la recherche d’un candidat qui peut se concentrer sur la création d’un impact commercial en développant des stratégies pour les meilleures catégories d’emballage et en planifiant la transition à long terme pour d’autres catégories. Il / elle serait responsable de la rentabilité par le biais de diverses initiatives et aiderait à fournir un service client supérieur en résolvant les problèmes de service récurrents.

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Responsable Contrôle de Crédit

Expérience: 1 à 3 ans

Bizongo est à la recherche d’un diplômé BCom, Inter CA ou MCom pour contribuer activement pendant cette période de croissance et de développement de la startup. Le candidat sera responsable de la soumission des factures, du rapprochement du grand livre, de la création des notes de crédit / débit, du règlement des avis de paiement et du suivi du client.

Le candidat idéal doit être capable de gérer la pression, de communiquer et de traiter des compétences solides, orales et écrites, et d’être collaboratif.

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(Édité par Megha Reddy)

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