HR-Tech Startup Lattice triple sa valorisation à 3 milliards de dollars de nouveaux financements

  • Lattice a levé 175 millions de dollars pour une valorisation de 3 milliards de dollars, a appris Insider.
  • Le financement intervient moins d’un an après une ronde qui valorisait la startup à 1 milliard de dollars.
  • L’accord met en évidence la ferveur des investisseurs pour la technologie qui aide les employeurs à conserver leur main-d’œuvre.

Pour lutter contre la « grande démission », les gestionnaires ont besoin de stratégies pour fidéliser leurs employés. Entrez Treillis.

La startup, qui fabrique des logiciels permettant aux entreprises de suivre et de récompenser les performances des employés, a connu une augmentation de la demande alors que les entreprises sont aux prises avec un lieu de travail en mutation. Et les investisseurs s’en rendent compte.

Lattice est désormais évalué à 3 milliards de dollars après un nouvel investissement, a appris Insider. La société a levé 175 millions de dollars dans le cadre de l’accord, ce qui souligne la ferveur des investisseurs pour la technologie qui aide les employeurs à recruter, embaucher et conserver leur main-d’œuvre.

Thrive Capital, Tiger Global et Elad Gil ont assuré le financement, avec la participation de bailleurs de fonds existants, notamment Dragoneer, Founders Fund, HighSage Ventures, Shasta Ventures, Fuel Capital et Khosla Capital. Le financement intervient moins d’un an après qu’un cycle de série E a évalué la société à 1 milliard de dollars en mars.

Lattice, dont les clients incluent

Mou

, Asana et Samsara, se développait avant la pandémie, mais le passage au travail à distance a plongé son entreprise dans l’hyperdrive, a déclaré Jack Altman, son cofondateur et PDG, dans une interview.

Dans la pandémie, les managers ont perdu leur capacité à vérifier avec désinvolture leurs subordonnés directs lors de réunions ou dans les couloirs. Le logiciel de Lattice les aide à donner et à obtenir des commentaires plus fréquemment, par le biais d’examens, d’enquêtes et de la définition d’objectifs.

« Une fois que les entreprises se sont éloignées, vous avez besoin d’un système pour capturer ces choses plus souvent », a déclaré Altman.

Les investisseurs prédisent que le retour au bureau ne se produira probablement pas cette année, les employeurs doivent donc investir dans « un nouveau back-end » pour gérer leurs employés, où qu’ils se trouvent, a déclaré Maren Bannon, associée fondatrice de January Ventures qui n’a pas investi dans Lattice, mais a soutenu des entreprises du futur telles que OfficeTogether, Gable et Ethena.

La tendance des gens à quitter leur emploi rend le besoin d’autant plus urgent.

« Les gens sont désormais libres de se déplacer dans le monde entier, et si les employeurs veulent garder leurs employés, ils vont devoir rompre avec leurs anciennes façons d’essayer de le faire », a déclaré Katelin Holloway, associée fondatrice de la société de capital-risque Seven Seven. Six et un conseiller stratégique chez Lattice, a déclaré.

L’équipe Lattice en 2020. Depuis, l’entreprise a doublé son équipe à 470 employés.

Treillis

Construit pour durer

La nouvelle importance de la stratégie des personnes a conduit à des investissements majeurs dans les startups technologiques qui construisent pour les RH. L’année dernière, les investisseurs ont injecté 12,3 milliards de dollars dans l’espace mondial, un bond de 259 % par rapport à 2020, selon les données de PitchBook.

Lattice n’a pas eu besoin de lever davantage de fonds lorsqu’il l’a fait, mais l’injection de liquidités a donné à l’entreprise la possibilité de « poursuivre nos objectifs de manière un peu plus agressive », a déclaré Altman. Après avoir licencié une dizaine d’employés au début de la pandémie, l’entreprise a triplé de taille pour atteindre 485 employés en 2021, et elle prévoit de doubler à nouveau cette année dans les équipes et les villes.

Le nouvel investissement porte le financement total de Lattice à plus de 330 millions de dollars et sera utilisé pour financer l’embauche et le développement de produits. La société a récemment élargi ses offres, des évaluations de performance aux outils de définition d’objectifs et de rémunération.

Gil, un investisseur de longue date dans Lattice, a prédit que l’entreprise posséderait un jour la pile technologique RH. Il continuera à créer de nouveaux produits mais pourrait également envisager d’acquérir d’autres sociétés, a-t-il déclaré. L’explosion de nouveaux outils de gestion du lieu de travail suggère qu’une certaine consolidation pourrait se produire, les petits fournisseurs étant engloutis par les plus grands.

« Je pense que Lattice a de très bonnes chances d’être l’un des principaux groupeurs du marché », a déclaré Gil.

Le dernier financement était un peu inhabituel car trois investisseurs ont accepté, ce qui signifie généralement qu’ils écrivent des chèques similaires pour des participations similaires. La structure est née « d’un énorme enthousiasme pour financer l’entreprise », a déclaré Gil.

Le mégaround pourrait positionner Lattice pour ses débuts publics après une année record pour les offres publiques initiales de technologie. Mais lorsqu’on lui a demandé si la société avait l’idée de devenir publique cette année, Altman a refusé de commenter.

« Nous essayons de construire une entreprise qui peut durer », a déclaré Altman.

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *