Emplois en démarrage: les licornes de 2020 cherchent à augmenter le recrutement en 2021

Bengaluru / Kolkata: Les startups qui ont obtenu le statut de licornes en 2020 sont à l’affût pour augmenter les effectifs des équipes produit, technologie, ingénierie, ventes, opérations et sciences des données en 2021.

Ces entreprises qui ont atteint 1 milliard de dollars de valorisation l’année dernière augmentent leurs équipes de 10 à 100% pour stimuler l’expansion du marché et investir dans le développement de produits. Les salaires dans ces emplois de démarrage vont de Rs 15 lakh à Rs 60 lakh par an, allant jusqu’à un crore-plus aux niveaux de la haute direction.

Six de ces licornes de démarrage – Pine Labs, Zenoti, Postman, Razorpay, Cars24 et Glance – ont déclaré à ET qu’elles embaucheraient environ 2 000 à 2 500 employés dans les mois à venir. Les autres comme Unacademy, FirstCry, Nykaa et Zerodha ont refusé de commenter cette histoire.

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Razorpay embauchera quelque 500 employés au cours de l’année prochaine, a déclaré Anuradha Bharat, responsable des opérations humaines de la fintech. La majorité des recrutements concernera les équipes d’ingénierie et de produit afin de renforcer de nouvelles solutions, la société ayant pour objectif de créer de nouvelles solutions de paiement et de services bancaires pour les commerçants de PME (petites et moyennes entreprises). «Nous cherchons également à embaucher pour nos équipes de vente et d’exploitation, l’équipe de l’expérience client et l’équipe des finances», a déclaré Bharat à ET.

La société de produits logiciels Zenoti cherche à ajouter plus de 400 nouveaux employés à ses effectifs. La majorité des rôles seront en Inde, le reste à Seattle, au Royaume-Uni et en Australie. L’entreprise compte actuellement environ 550 employés. «Nos plans de recrutement sont motivés par davantage d’investissements dans le développement de produits ainsi que par la création de produits supplémentaires pour répondre à notre industrie. Nous avons également des plans d’expansion du marché pour les postes de vente / marketing, et la plupart sont aux États-Unis », a déclaré Sudheer Koneru, PDG de Zenoti.

Pine Labs cherche à embaucher 300 employés dans les ventes / technologie au cours du trimestre de janvier à mars, a déclaré le directeur des ressources humaines Anu Mathew. La société continuera à renforcer ses offres de paiements numériques en Inde, en Malaisie et aux Émirats arabes unis, où elle est déjà présente, et sur d’autres nouveaux marchés en Asie du Sud-Est.

«Avec l’adoption croissante des paiements numériques après Covid-19, nous continuerons à développer notre personnel technique et commercial pour offrir nos produits aux masses», a déclaré Mathew.

Postman cherche à doubler ses équipes et recrutera des leaders dans les domaines des produits, de l’ingénierie et de la conception, a déclaré son co-fondateur Ankit Sobti à ET.

Glance, qui a atteint 1 milliard de dollars de valorisation en décembre, cherche à consolider ses effectifs de 30 à 40%. L’entreprise compte actuellement 400 employés.

«Notre recrutement sera motivé par la nécessité de renforcer davantage les capacités en IA (intelligence artificielle), en développement de technologies et de produits, et en expansion du marché international», a déclaré Sahil Mathur, responsable mondial des ressources humaines et de la culture chez Glance. La société, qui fait partie du groupe InMobi, prévoit de s’étendre sur les marchés internationaux en Asie du Sud-Est, en Amérique latine et aux États-Unis.

Cars24 cherche à augmenter ses effectifs de 10 à 20%.

«Il y a de forts vents favorables en faveur de l’industrie des voitures d’occasion après Covid, et nous sommes très optimistes quant à nos plans de croissance», a déclaré Sonam Lama, responsable des ressources humaines, Cars24. L’entreprise compte actuellement plus de 3 000 personnes et recrutera pour ses équipes de technologie, de produits, de sciences des données, d’exploitation, de vente au détail et de vente.

L’embauche, cependant, sera plus tempérée.

«Les entreprises qui réussissent continueront d’ajouter des personnes dans des domaines critiques, mais tout sera un peu plus prudent», déclare Sandeep Murthy, partenaire du fonds VC Lightbox Ventures. «Même avant Covid, les investisseurs étaient plus concentrés sur la voie de la rentabilité – cette prudence restera; l’embauche sera plus mesurée. »

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