10 startups européennes prometteuses en RH à surveiller en 2020

Au cours de la dernière décennie, le marché du travail a adopté de nombreuses tendances en matière d’emploi, de l’importance de la formation professionnelle continue à l’évolution des outils de recrutement. Avec l’augmentation de la génération Y, les technologies émergentes et l’économie croissante des concerts, le concept de travail traditionnel n’est plus le même et, par conséquent, les professionnels des RH ont besoin de nouveaux outils pour simplifier leur travail. À la rescousse, 10 startups nous apportent l’avenir des «ressources humaines» en Europe.

Bouquet – La startup berlinoise Bunch aide les entreprises à croissance rapide à constituer leurs équipes. La startup demande à chaque membre de l’équipe, ainsi qu’aux nouveaux candidats au processus de candidature, de remplir un questionnaire en ligne de 5 minutes. Puis, en utilisant les données fournies, Bunch crée un profil culturel qui détaille les «tendances comportementales» du candidat ainsi que son potentiel d’adéquation avec l’entreprise. Depuis son lancement en septembre 2017, plus de 1000 entreprises ont essayé Bunch.

Iziwork – Cette startup française, fondée en 2018, propose une alternative numérique aux agences d’intérim. Leur marché du personnel temporaire axé sur les travailleurs améliore la façon dont les travailleurs accèdent au travail temporaire et en font l’expérience. Grâce à l’intelligence artificielle et à un système de recommandation e-commerce, la plateforme met en relation les intérimaires avec la mission des clients, en quelques clics. Résultat: 95% des postes sont pourvus en moins de 4 heures.

Payfit – Cette startup RH française a créé un logiciel de paie et de gestion RH pour aider les entreprises à automatiser les processus. Fondé en 2016, le logiciel PayFit numérise tout, des fiches de paie, des relevés sociaux, des absences et des dépenses, aux vacances et aux soumissions RTI. Les entretiens annuels, la gestion des talents et les modules de gestion de carrière font également partie de la solution. En 2019, ils ont levé 70 millions d’euros lors d’un tour de table alimentant une nouvelle croissance.

Personio – Personio, basée à Munich, fondée en 2015, n’est pas étrangère à cette liste, mais la startup a levé 67,6 millions d’euros de financement de série C en janvier 2020 et est désormais sur une voie de croissance rapide. La startup propose des solutions de gestion des ressources humaines et de recrutement basées sur le cloud pour les PME et les startups, qui visent à numériser l’ensemble du cycle de vie des ressources humaines. Les caractéristiques de ses produits incluent le sourcing des candidats, l’embarquement on / off, le suivi des performances, etc. Près de 2 000 clients dans plus de 40 pays ont déjà simplifié leur travail RH avec le logiciel.

Vault Platform – Vault Platform est une startup basée à Londres qui souhaite simplifier le signalement des fautes professionnelles. La startup a construit une application qui permet aux utilisateurs de sauvegarder et d’horodater des preuves potentielles, comme des textes, des e-mails ou des messages inappropriés, directement sur leurs appareils, pour un signalement sûr et confidentiel des incidents sur le lieu de travail. Fondée en 2017, au milieu du mouvement #MeToo, Vault permet même aux utilisateurs de mettre en commun leurs preuves et de déposer conjointement une réclamation.

ClearReview – Clear Review, basée à Londres et fondée en 2015, propose une plate-forme de gestion des performances basée sur le cloud pour le lieu de travail, qui favorise la rétroaction fréquente des employés et la conversation continue entre les employés et les gestionnaires. L’idée est de permettre aux organisations de passer à l’amélioration continue des performances en se concentrant sur des conversations de qualité, des objectifs à court terme et des commentaires en temps réel et jusqu’à présent, elle a convaincu Virgin, Abellio, Ricon et bien d’autres, que cela fonctionne.

Prévoir – Forecast est une start-up basée au Danemark qui a développé un logiciel de gestion de projet «alimenté par l’IA», qui peut être utilisé pour optimiser les opérations commerciales, la collaboration d’équipe, les rapports de projet, etc. Soutenu par l’IA, le logiciel peut correspondre à la meilleure personne et rôle à la tâche assignée, garder les projets sur la bonne voie et rendre la gestion de projet plus efficace. Fondée en 2016, Forecast est actuellement utilisée dans plus de 40 pays à travers le monde.

FonctionHR – FunctionHR basée à Munich, fondée en 2016, aide les entreprises à tirer parti de la puissance de l’analytique sur l’ensemble de la chaîne de valeur des RH – du recrutement, de l’engagement et de la performance aux départs d’employés. Leur produit «HR Keyboard» permet des rapports en temps réel avec des enregistrements de données intégrés et optimise les cycles de rapports opérationnels, et augmente ainsi l’agilité de la gestion du personnel. Le lauréat du Hr Innovation Award 2017 propose également des options d’analyse stratégique, en particulier des analyses de conducteurs et des modèles prédictifs.

Un avance – Headstart, fondée en 2015 à Londres, vise à permettre aux clients d’embaucher une main-d’œuvre plus diversifiée et à uniformiser les règles du jeu pour tous les candidats. Il utilise l’apprentissage automatique pour découvrir les informations sur les candidats et vérifier s’ils ont la bonne expertise et la bonne culture, indépendamment du sexe, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou du statut ethnique. Le processus cartographie la culture unique de l’entreprise via un questionnaire et une évaluation psychométrique, puis met en correspondance les candidats. Résultat: temps d’affichage des candidats réduit de 70% et processus de candidature réduit à 15 minutes. L’oreal, BP, Vodafone et Expedia sont déjà inscrits.

HeavenHR – HeavenHR, dont le siège est à Berlin, propose une solution logicielle développée en interne, conçue pour soutenir les entreprises dans toutes les étapes importantes de la gestion des employés: de l’embauche de nouveaux employés à la paie, aux avantages sociaux, à la gestion des pensions et des assurances. Lancé en 2015, HeavenHR, soutenu par Allianz, a levé jusqu’à présent plus de 16 millions d’euros et est donc bien placé pour changer le monde de la gestion du personnel.

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