Google. Amazone. LinkedIn. Shama Keskar a occupé des postes de direction chez certains des plus grands noms de la technologie, et maintenant elle se rend à Tampa pour rejoindre Nickelytics, une startup qui vise à perturber le secteur de la publicité hors domicile avec une approche unique de la collecte et de l’analyse des données qui peuvent démontrer le retour sur investissement d’un annonceur dans la signalisation sur les véhicules.
Keskar, une vétéran de 14 ans du secteur de la technologie, ne vient pas physiquement à Tampa – elle travaillera à distance de Seattle pour des raisons familiales – mais elle a dit au Catalyseur que l’importance croissante de la région en tant que pôle technologique a «définitivement» joué un rôle dans sa décision d’accepter une offre de devenir cofondatrice et directrice de la technologie chez Nickelytics.
Judah Longgrear, co-fondateur et PDG de Nickelytics.
Judah Longgrear, co-fondateur et PDG de Nickelytics, a déclaré que Keskar «avait coché toutes les cases» pour ce qu’il cherchait chez un directeur technique lorsqu’il a commencé à publier des palpeurs via Angel.co, un site Web de recrutement pour les professionnels de la technologie. Ce qui a commencé au départ comme une mission de conseil, a-t-il dit, s’est rapidement transformé en «une bonne solution à long terme».
Il a ajouté: «Au début, nous recherchions davantage un rôle de type CTO officiel, mais au fur et à mesure que nous avançions dans nos discussions et que nous commençions à comprendre toute la valeur que Shama pouvait apporter, il est devenu évident de l’ajouter à l’équipe cofondatrice. »
Keskar a commencé sa carrière dans la vente d’annonces pour Google, la société, avec Facebook, qui a complètement et fondamentalement changé le monde de la publicité en ligne. Elle sait donc une chose ou deux sur les technologies de rupture.
«La publicité extérieure est un espace que peu d’entreprises technologiques ont exploré, en termes d’innovation», a-t-elle déclaré, «il y a donc de la place pour se développer. Nous voulons voir comment nous pouvons faire de la publicité extérieure une expérience plus rationalisée pour les annonceurs ainsi que pour les conducteurs. La mesure est très critique car nous voulons permettre des décisions basées sur les données. C’est certainement quelque chose que je vais examiner. »
Nickelytics a évolué à partir de The Nickel Ride, une société de covoiturage fondée par Longgrear. Le Nickel Ride n’existe plus, mais Nickelytics a conservé l’accent de son prédécesseur sur la publicité basée sur les véhicules; Cependant, au lieu de fournir son propre moyen de transport, l’entreprise s’associe à des chauffeurs pour Lyft et Uber – deux autres entreprises technologiques qui ont bouleversé toute une industrie.
Keskar a déclaré qu’elle voyait une partie du même ADN innovant chez Nickelytics et qu’elle était ravie de se lancer au rez-de-chaussée avec une autre startup.
«Je suis ravie de rejoindre Nickelytics en tant que cofondatrice et CTO car je vois une énorme opportunité de perturbation dans l’espace OOH», a-t-elle déclaré. « Mes antécédents et mon expérience avec les grands systèmes publicitaires complexes de Google me positionnent pour innover hors de chez moi [advertising] l’espace et amenez-le au niveau suivant.
Bien que le curriculum vitae de Keskar indique qu’elle a travaillé pour des titans de la technologie de bonne foi, ils n’étaient pas toujours aussi grands. En fait, lorsqu’elle a quitté Google en 2009 pour rejoindre LinkedIn, ce dernier était toujours considéré comme une startup. Elle possède également une expérience en fusions et acquisitions, ayant occupé le poste de CTO de SpringSeattle, une société qui a fusionné avec ThinkSpace.
«Les compétences en leadership, en vision et en exécution de Shama sont essentielles pour notre prochaine phase de croissance», a déclaré Longgrear dans un communiqué de presse concernant l’embauche de Keskar. «La profonde expérience de Shama dans la création de solutions volumineuses et évolutives pour certaines des plus grandes marques du monde de la technologie, associée à ses efforts entrepreneuriaux couronnés de succès, est essentielle pour l’évolution de notre entreprise sur le marché.»
Cependant, tout au long de sa carrière, Keskar a déclaré avoir été confrontée à des situations difficiles en tant que cadre féminine dans un secteur dont les dirigeants sont souvent des hommes blancs. Selon Zippia.com, une société de recherche sur le lieu de travail qui analyse les données du US Census Bureau, seulement 7% des CTO sont des femmes.
«Lorsque vous parlez, quelqu’un pourrait simplement vous interrompre», a-t-elle dit. «Cela m’est arrivé. Et puis j’ai dû faire savoir à cette personne qu’elle devrait me laisser finir. J’ai trouvé ma voix et appris à connaître ma voix… et mes managers et patrons m’ont toujours été très favorables. »