Les startups se ruent sur les campus des instituts de technologie indiens cette saison de stage.
Avides de développement des talents technologiques, ces acteurs – dont certains sont des licornes ou des entreprises valorisées à 1 milliard de dollars ou plus – poursuivent tous en masse de nouveaux ingénieurs. Ils incluent des piliers comme Flipkart, propriété de Walmart, et la société d’ingénierie Byju’s, des licornes fraîchement créées comme CarDekho, Razorpay et NoBroker, ainsi que d’autres comme Indus Insights, qui cherchent tous à augmenter les embauches sur les campus des IIT jusqu’à 2 à 5 fois plus. année.
Les profils d’emploi recherchés incluent les ingénieurs de développement de logiciels, les chefs de produits/développeurs associés, les analystes de données, les ingénieurs AI/ML, les ingénieurs front-end et back-end, entre autres.
« Cette année, notre nombre d’embauches pour des postes dans la technologie est globalement 2X par rapport à l’année dernière, ce qui inclut le bassin de recrues en ingénierie des IIT », a déclaré Krishna Raghavan, responsable des ressources humaines chez Flipkart, à ET. Comme l’année dernière, Flipkart « engage tous les IIT, y compris les nouveaux campus IIT à Bhubaneswar, Indore et Hyderabad », a-t-il déclaré.
La plupart de ces startups visitent davantage d’IIT cette année et recrutent un plus grand nombre d’ingénieurs sur les campus qu’elles avaient visités l’année dernière. Grofers, Amazon, Zeta, Udaan, Cohesity, Unacademy et UpGrad sont les autres startups et licornes de premier plan qui viennent aux IIT pour recruter des talents technologiques cette année.
La demande soutenue d’ingénieurs est également due au fait que plusieurs startups et nouveaux recruteurs arrivent sur les campus pour la première fois, a déclaré Abhishek Kumar, responsable du Center for Career Development à l’IIT Guwahati. Ces licornes et startups riches en fonds sont impatientes de grandir et d’étendre leur portée.
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S’IDENTIFIER
Byju’s recrute des IIT, notamment Roorkee, Madras, Varanasi (BHU), Kanpur, entre autres. « Alors que nous élargissons notre portefeuille de produits et notre empreinte dans toutes les régions, dans les nouvelles zones géographiques, nous recherchons des embauches ciblées auprès des IIT pour administrer nos diverses initiatives », a déclaré Pravin Prakash, directeur des ressources humaines.
Razorpay a l’intention de doubler sa consommation dans les IIT cette année. La licorne fintech prévoit d’embaucher 40 ingénieurs sur 11 campus cette année, dont cinq nouveaux IIT – Kanpur, Indore, Varanasi, Hyderabad et Dhanbad. « Razorpay connaît une croissance rapide et l’augmentation des embauches est conforme à nos objectifs de croissance », a déclaré Chitbhanu Nagri, vice-président senior des opérations humaines. « Cette année, la concurrence s’est intensifiée et nous avons redoublé d’efforts pour recruter de bons étudiants.
C’est une histoire similaire chez NoBroker, qui embauche 52 ingénieurs d’IIT tels que Guwahati, Roorkee, BHU (Varanasi), un énorme bond par rapport à l’année dernière où il n’avait embauché que huit ingénieurs. « Nos premières recrues parmi les IIT recrutées il y a 5 à 7 ans travaillent actuellement avec nous à des postes de direction gérant des équipes individuelles… agent chez NoBroker.
CarDekho a également l’intention d’embaucher 21 ingénieurs au cours de la dernière saison de placement cette année et un nombre similaire à celui des stagiaires d’été. L’année dernière, il a embauché neuf ingénieurs de tous les campus de l’IIT.
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