Pankhuri Shrivastava était diplômé en ingénierie informatique. (Déposer)
New Delhi:
L’entrepreneur Pankhuri Shrivastava, fondatrice de l’entreprise sociale axée sur les femmes « Pankhuri » et de la start-up de location de maisons Grabhouse, est décédée vendredi des suites d’un arrêt cardiaque, a annoncé sa société. Elle avait 32 ans.
« Avec un chagrin et un chagrin profonds, nous avons le regret d’annoncer le triste décès de notre PDG bien-aimée, Pankhuri Shrivastava. Nous l’avons perdue le 24 décembre 2021 en raison d’un arrêt cardiaque soudain », a écrit le compte Twitter de Pankhuri.
C’est avec une profonde tristesse et chagrin que nous avons le regret d’annoncer le triste décès de notre PDG bien-aimé, Pankhuri Shrivastava. Nous l’avons perdue le 24 décembre 2021 à cause d’un arrêt cardiaque soudain. Que son âme obtienne Sadgati. Om Shanti.@pankhuri16
– Pankhuri (@askpankhuri) 27 décembre 2021
Pankhuri est une plate-forme communautaire sociale soutenue par Sequoia Capital permettant aux femmes indiennes de réseauter, d’apprendre et de faire des achats en ligne via la diffusion en direct, le chat et des micro-cours.
Shailendra Singh, directrice générale de Sequoia Capital India, faisait partie de ceux qui l’ont pleurée sur Twitter. « Pankhuri avait tellement d’idées, d’idées, plein d’enthousiasme et de créativité en tant que fondateur. Nous essayons toujours de gérer cette énorme perte. Le cœur brisé et engourdi », a-t-il tweeté.
Avant « Pankhuri », Shrivastava avait fondé la start-up de location Grabhouse qui a été rachetée par la société de petites annonces en ligne Quikr en 2016.
Née à Jhansi, elle était diplômée en ingénierie informatique de l’Université technologique Rajiv Gandhi et a enseigné dans les écoles municipales de Mumbai dans le cadre du programme de bourses Teach for India.
Elle s’est mariée il y a un an et avait célébré son premier anniversaire de mariage le 2 décembre, selon des reportages.
Dans son dernier article sur les réseaux sociaux, Shrivastava avait évoqué les difficultés d’évaluation des candidats lors d’entretiens, car ils semblaient avoir étudié « les mêmes hacks ».
« Est-ce juste moi ou est-ce devenu vraiment difficile d’évaluer le potentiel d’un candidat en 1 heure d’entretien. Tous semblent avoir lu les mêmes articles, connaître les mêmes astuces d’entreprises qui se portent bien et parlent presque le même langage ! la seule manière? » Pankhuri Shrivastava a tweeté le 23 décembre.