La semaine dernière, une startup edtech basée à Mumbai École principale soulevé 30 millions de dollars dans une ronde de financement de série D dirigé par le fonds mondial de capital-risque GSV Ventures avec WestBridge Capital, un investisseur existant.
Selon une déclaration de Lead School, il s’agit du premier investissement majeur de GSV Venture dans une société de technologie électronique basée en Inde. La startup avait levé pour la dernière fois 28 millions de dollars lors de la ronde de série C en août 2020, dirigée par WestBridge et Elevar Equity. Elle avait également acquis la start-up d’évaluation des étudiants QuizNext en décembre 2020.
Fondé en 2012 par Sumeet Mehta et Smita Deorah, L’école LEAD combine la technologie, le programme et la pédagogie dans un système intégré d’enseignement et d’apprentissage pour créer des écoles privées abordables.
En 2020, il prétend avoir connu une croissance 3X, desservant plus de 2000 écoles avec environ 8 élèves lakh. Il vise à toucher 25 000 écoles au cours des cinq prochaines années.
Le dernier cycle de financement sera utilisé par Lead School pour accélérer la croissance en créant une marque pan-indienne, en déployant de nouvelles offres de produits, en effectuant des acquisitions stratégiques et en recrutant les meilleurs talents dans tous les domaines.
Si vous souhaitez faire partie des plans de croissance de Lead School, ces offres d’emploi peuvent être pour vous:
Ingénieur de données II et III
Expérience requise: 3-8 ans
Ce rôle implique la collecte, le stockage, le traitement et l’analyse de grands ensembles de données et l’objectif principal sera de choisir les solutions optimales à utiliser à ces fins, ainsi que de les maintenir, de les mettre en œuvre et de les surveiller.
L’ingénieur de données est également chargé de les intégrer à l’architecture utilisée dans toute l’entreprise.
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Ingénieur développement logiciel – Frontend
Expérience requise: 5+ ans
Ce rôle consiste à rassembler les exigences fonctionnelles des équipes de gestion de produit / UX et à traduire les exigences en spécifications techniques pour créer des solutions robustes, évolutives et supportables. Le SDE servira également de chef de file technique tout au long du cycle de développement complet, de bout en bout, de la portée, la planification, la conception, la conception, la mise en œuvre et les tests, à la documentation, la livraison et la maintenance.
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Ingénieur développement logiciel – Backend
Expérience requise: 5+ ans
Dans ce rôle, le candidat recherchera, concevra et construira des plates-formes hautement fiables, disponibles et évolutives, explorera les implications de la conception et travaillera à un équilibre approprié entre les fonctionnalités,
performances et maintenabilité. Ils posséderont également de grands livrables techniques et les exécuteront.
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Directeur régional des ventes
Expérience requise: 5-8 ans
Ce rôle implique de comprendre les produits et les solutions intégrées de l’entreprise et leur impact sur l’apprentissage des étudiants, créant ainsi des pipelines de vente et générant des prospects.
Le directeur régional des ventes doit également mener des démonstrations de produits et des discussions académiques avec les écoles, et négocier des contrats et conclure des accords.
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Chef de produit de l’Académie principale
Expérience requise: 6-10 ans
Ce rôle de chef de produit consiste à étudier le marché, à définir une stratégie qui allie la satisfaction des besoins des enseignants à ceux de l’organisation, à la planification et à l’exécution de la stratégie, et à rendre la Lead Academy opérationnelle d’ici la fin de l’année.
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Edité par Teja Lele Desai