Halifax, NS
Êtes-vous passionné d’entrepreneuriat et d’accompagnement des fondateurs? Vous considérez-vous comme un défenseur de l’écosystème startup? Avez-vous une formation en affaires et en technologie? Aimez-vous être mis au défi et apprendre continuellement? Voulez-vous contribuer aux réussites des entreprises technologiques du Canada atlantique?
En aidant les entrepreneurs à bâtir des entreprises technologiques de grande valeur grâce à notre accélérateur virtuel, Propel vise à former de grands fondateurs et à être un catalyseur pour faire du Canada atlantique un écosystème de démarrage technologique de premier plan.
Suite au succès de notre accélérateur virtuel, nous avons une ouverture immédiate pour un poste de Coaching contractuel à temps plein, avec possibilité d’extension. Tout comme notre accélérateur, nous sommes une équipe virtuelle basée dans tout le Canada atlantique.
Le Startup Coach est un défenseur des fondateurs avec lesquels ils travaillent. Le Startup Coach s’appuie sur son expertise et son expérience uniques en matière de démarrage d’entreprises pour aider les fondateurs à appliquer les principes du «Lean Startup» et d’autres méthodologies innovantes, afin de valider leurs hypothèses et leur modèle commercial à travers de multiples itérations de découverte de clients.
Nous pensons que le coaching est au cœur du parcours entrepreneurial du fondateur. Nous tirons parti de cet accent mis sur le coaching et le combinons avec les méthodologies éprouvées et le contenu de classe mondiale avec lesquels nous travaillons. Le rôle du Startup Coach est donc de renforcer la confiance avec les fondateurs, de les tenir responsables des progrès significatifs et mesurables dans leur entreprise pendant le programme d’accélération, et d’offrir des conseils et des connexions aux clients potentiels, aux investisseurs et aux mentors, le cas échéant. Le coach de démarrage travaille avec les fondateurs pour identifier des objectifs et des hypothèses mesurables, et pour les transformer en actions et en apprentissage. Ils aident à créer les éléments constitutifs d’une entreprise viable avec un potentiel de croissance en traduisant le problème que la startup résout en un produit que les clients veulent acheter.
En tant que leader d’opinion en matière d’innovation et d’entrepreneuriat, le coach de démarrage collabore avec d’autres organisations de l’écosystème de démarrage, y compris les ressources communautaires, les réseaux de mentors et les entreprises.
Propel est une organisation virtuelle panatlantique. Tout le personnel, y compris les coachs en démarrage, travaille à distance à partir de leur siège social au Canada atlantique.
Responsabilités
Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec toute l’équipe Propel.
Principaux résultats du rôle de coach de démarrage:
- Encadrez les fondateurs de startups, en utilisant les outils et les méthodologies, y compris le framework Leanstack (www.leanstack.com), pour valider l’adéquation problème / solution.
- Aidez les fondateurs à appliquer les principes et méthodologies du «Lean Startup» et les activités centrées sur le client afin de faire le lien entre la technologie qu’ils développent et les besoins des acheteurs potentiels.
- Utilisez le cadre et les outils Propel pour évaluer en permanence les progrès du fondateur et vous accompagner vers la réalisation des objectifs et des résultats clés.
- Tenez les fondateurs responsables de leurs progrès, notamment en ayant des conversations amoureuses si nécessaire.
- Coacher les fondateurs, en utilisant les outils et les méthodologies disponibles, pour développer un processus de vente reproductible et évolutif et valider un chemin vers l’adéquation produit / marché.
- Aider les fondateurs à appliquer la méthodologie du programme d’accélération du marché (MXP) Growth X (www.growthx.com) dans leur entreprise
- Identifier des stratégies de croissance efficaces et préparer les entreprises à la croissance et à l’échelle
- Tenez les fondateurs responsables de leurs objectifs et de leurs résultats clés, et ayez des conversations difficiles en cas de besoin.
- S’assurer que les fondateurs mènent des plans de validation et des sprints axés sur le client
- Aider les fondateurs à créer une culture d’expérimentation disciplinée
- Aider les fondateurs à créer une analyse de rentabilisation pour l’investissement
- Aider les entreprises à pivoter / itérer au besoin pour établir le chemin vers l’adéquation produit / marché
- Soutenir les fondateurs dans la construction d’un processus de vente reproductible
- Aider les fondateurs à trouver des mentors pertinents qui peuvent les aider à relever les défis à mesure qu’ils surviennent.
- Être un défenseur de Propel au sein de l’écosystème des startups, identifier les opportunités d’approfondir les partenariats avec d’autres parties prenantes et travailler vers un objectif commun à l’échelle de l’Atlantique.
- Encadrez et éduquez les fondateurs sur les possibilités de financement des entreprises de démarrage, y compris les attentes du marché des investisseurs providentiels et du capital-risque.
- Être responsable de la livraison et de l’amélioration continue du programme, afin de maintenir l’accélérateur virtuel de Propel à l’avant-garde des processus d’accélérateur au Canada
- Travaillez en collaboration avec les autres coachs de démarrage pour créer une expérience entrepreneuriale transparente.
- Concevez, organisez et participez à des discussions au coin du feu avec des conférenciers invités reconnus comme des experts dans leur domaine.
- Identifiez les opportunités d’ajout de nouveau contenu à la plate-forme d’apprentissage en ligne de Propel.
- Recrutez des entreprises potentielles du Canada atlantique pour l’admission dans l’accélérateur de Propel.
- Participez à des événements communautaires et dirigez des ateliers de recrutement pour stimuler la demande de candidatures pour nos trois étapes de programmation.
- Tirer parti des partenaires et des réseaux communautaires pour l’aiguillage des candidats vers le programme.
Qualifications
- Une expérience antérieure en tant que fondateur de startup est hautement souhaitable.
- Expérience antérieure de coaching, de leadership et / ou de gestion d’équipe
- Baccalauréat en informatique, ingénierie, sciences ou commerce considéré comme un atout.
- Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle depuis l’obtention du diplôme d’études postsecondaires.
- Une compréhension fondamentale des processus et des techniques de développement de logiciels informatiques est souhaitable.
- Compréhension fondamentale ou expérience et processus de collecte de fonds souhaitable
- Bilinguisme (français et anglais), écrit et parlé, considéré comme un atout.
- Basé au Canada atlantique.
Compétences de base
- Créativité / innovation – génère de nouvelles approches des problèmes
- Enthousiasme – fait preuve de passion et d’enthousiasme dans leur travail. A une attitude positive
- Coaching – tient les fondateurs responsables et ne se retient pas d’analyser et de critiquer objectivement le travail d’une autre personne, en fournissant des commentaires de manière constructive
- Organisation et planification – se concentre sur les priorités clés à l’aide du cadre des objectifs et des résultats clés (OKR)
- Analytique – est capable de structurer et de traiter des données qualitatives ou quantitatives et d’en tirer des conclusions perspicaces
- Persévérance – démontre la ténacité et la volonté de tenir la distance pour faire quelque chose
- Proactivité – autodidacte, agit sans qu’on lui dise quoi faire. Apporte de nouvelles idées à Propel et aux entreprises de cohortes
- Flexibilité / adaptabilité – s’adapte rapidement à l’évolution des priorités et des conditions. S’adapte efficacement à la complexité et au changement
- Solide éthique de travail – possède une volonté de travailler dur, parfois de longues heures, pour faire le travail.
À propos de Propel
Propel est l’accélérateur électronique des startups technologiques du Canada atlantique. Nous travaillons avec des fondateurs à la recherche d’un ajustement problème / solution et avec des fondateurs cherchant à trouver un processus de vente reproductible vers un ajustement produit / marché. Grâce à notre méthodologie et à un coaching individuel dédié, nous aidons les fondateurs à valider (ou invalider) rapidement leurs hypothèses, à faire des progrès significatifs et mesurables et à être bien positionnés pour embaucher, rechercher des investissements et faire croître les clients.
Es tu intéressé?
L’équipe de Propel prospère dans un environnement haute performance et s’adapte rapidement pour suivre les tendances et les nouvelles technologies dans le monde des startups. Si les valeurs fondamentales suivantes résonnent avec vous, il y a de fortes chances que vous excelliez dans notre organisation:
- Curiosité radicale – un aperçu constructif est attendu et recherché
- Ambition collective – nous sommes motivés par le plus grand bien
- Nous sommes Scrappy – implacables et sans excuse dans la poursuite de la création de valeur
En plus de nos valeurs fondamentales, voici les compétences culturelles que nous recherchons des membres de notre équipe:
- Honnêteté / intégrité – ne coupe pas les coins éthiquement. Gagne la confiance et garde les confidences. Fait ce qui est juste, pas seulement ce qui est politiquement opportun. Parle clairement et honnêtement.
- Travail d’équipe – tend la main à ses pairs et coopère avec les chefs d’entreprise du réseau Propel pour favoriser une relation de travail collaborative globale.
- Coachable – sollicite souvent des commentaires et est ouvert à la critique constructive et aux idées des autres.
- Assertivité – se déplace rapidement et est capable de prendre position sans être trop abrasif.
- Responsabilité – respecte les accords verbaux et écrits, quel que soit le coût personnel.
- Développement personnel / professionnel – incarne le développement personnel continu en tant que coach et mentor.